9月份退休的养老金怎么算？
9月退休的，新旧两种方法同时计算，如果旧方法较高，则按旧方法发放退休金；如果新方法较高，则2024年的退休金在旧方法的基础上，加上100%的新方法，高于旧方法，实际上就是按新方法发放退休金。
那么老退休金会不会特别高呢？老退休金=（个人2014年9月基本工资×按至退休时的工作年限确定的计算比例+个人2014年9月职务级别确定的退休生活补助标准+个人2014年9月职务级别增加2015年退休金的标准）×（1+2016年工资增长率）×（1+2017年工资增长率）×....（1+2024年工资增长率）。
由于很多人在过去10年里工作或职务级别都有所提升，所以原有的退休待遇也会有一定程度的提高，当然也有很多人的退休待遇10年都没有变化。
假设2014年9月基本工资标准为1500元，缴存比例为90%，2014年9月水平对应的退休生活补助标准为3000元，2015年增加的退休费标准为350元，历年累计工资增长率为32%，因此，原办法下的退休金为（1500元×90%+3000元+350元）×（1+32%）=6204元。
新办法下的退休金怎么算？一般会低于6204元吗？
新的退休福利主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金。
基础养老金按工龄30年计算，平均工资指数按1.3计算，可领取养老金基数的34.5%，按山东省预计基数7700元计算，为2656.5元。
个人账户养老金部分，缴费10年后，预计退休时个人账户余额约为8万元，如果50岁退休，个人账户养老金为8万元÷195个月=410元。
企业年金部分一般比个人账户养老金高出30%到40%，按照135%计算，预计结果在550元左右。
对于过渡性养老金部分，按照计算公式，等值缴费年限为20年，假设等值缴费指数也按照1.3计算，山东省过渡系数为1.3%，总共可领取养老金为养老金计算基数的33.8%，即2602.6元。
上述四部分加起来为6219.1元，仍然高于上述假设的旧方法下的退休福利。
由于机关事业单位人员参加工作较早，工作年限普遍较长，30年的假定工作年限已非常短；而退休时按职务级别确定的视同缴费指数一般会在1.3以上。
综合上述情况，绝大多数人在退休时都会在新办法下得到更高的退休金，因此过渡期过后不会遭受任何损失。
但职业年金要缴纳个人所得税，而且个人账户可能在未来（一般15-20年）才能全部还清，这也是一个缺点。但如果去世早的话，职业年金和养老保险个人账户的余额可以继承，这比过去什么都没有要好得多。
因此，养老保险制度改革有其优势。#2024年10月以后退休，会不会有损失？#
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