申万宏源证券托管中心负责人变更，机构客户总部职责与考核引关注

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申万宏源一位人士向记者透露，机构客户总部是公司的业务部门，负责协调和对接机构客户与公司的投行、投资交易、财富管理、卖方研究等业务条线。据申万宏源年报显示，机构客户总部是申万宏源证券执行委员会下属的一级部门。

对于员工对考核结果的质疑，某券商营业部相关负责人告诉记者，券商每个条线都有自己的营业部，每个营业部都有自己的绩效考核。但在她看来，如果存在一些过激的情况，员工这样“发飙”也是很正常的。

此外，一位券商分析师在看过上述言论后猜测，上述员工提到的业务可能并非传统机构销售的卖方研究业务。“他提到‘一项业务’，但我们谈业绩时不谈‘一项业务’，这更像是项目制。而且‘华北创新团队’好像和一级市场有关。”

对于上述工作组内的一系列言论，申万宏源一位人士看后告诉记者，“这明显是过激的，与事实不符。”4日下午，记者联系到左小鹏本人，其告诉记者，上述微信群里的言论是很久以前发表的，不知道为何最近才被曝光。

他因讨要工资的文章而卷入多起舆论风波

去年年终奖没减

作为上述“炮轰”的导火索，业绩考核结果通常与员工薪酬有关。近年来，证券公司薪酬一直是市场热议话题。据统计，2021年以来，申万宏源员工薪酬总额在A+H券商中排名中游。由于A+H券商大多为行业头部券商，因此从整个行业来看，申万宏源的薪酬规模位居行业前列，去年薪酬总额达77.251亿元。从人均员工薪酬来看，2021年至2023年，申万宏源在全部40余家上市券商中分别排名第9位、第4位、第4位。

虽然2022年以来申万宏源业绩波动较大，但同期公司员工薪酬变动较为平稳，如今年上半年，虽然公司净利润同比大幅下滑43%，但员工薪酬仅下降15.6%。

通过以上横向对比，可以看出申万宏源的“薪酬状况”在行业内其实还不错，但似乎总有员工对此不满，近年来，多篇申万宏源员工讨薪短文，至今仍让人记忆犹新。

2022年5月，一位自称申万宏源普通员工的发件人在邮件中表示，现在已经是2022年中旬，但2021年年终奖却迟迟未发。鉴于家庭经济压力大，他恳求公司加快发放2021年年终奖。不过，当时多位申万宏源员工告诉记者，5月份年终奖还没发很正常，公司的年终奖一般在6、7月份发。

巧合的是，几乎在一年之后，又一封疑似申万宏源员工撰写的年终奖加薪请愿书在网络上疯传。值得一提的是，这封请薪信是用文言文写的，比上一封更加引人关注。当时，申万宏源一名工作人员告诉记者，“公司从来没有拖欠过年终奖，去年7月和前年都发过了。”

他还向记者详细介绍了公司的年终奖发放流程，“奖金是层层发放，与绩效考核挂钩，CIC先给我们公司发一个总奖金，然后公司再发放，等奖金到了各个部门，再由各个部门发放。”

不过他也坦言，公司的年终奖发放流程确实比较长，“每一次发放都要经得起推敲，我们这种公司有各种检查、审计，所以发放流程比较长。”

一位业内人士向记者透露，尽管在行业降薪的大背景下，去年申万宏源的年终奖却没有减少。

在业内人士看来，申万宏源虽然可能没有欠薪，但近年来有关公司员工薪酬的小文章发酵，一定程度上影响了公司声誉。证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管理指引》要求证券公司建立并不断完善声誉风险管理制度和机制，充分考虑战略规划、公司治理、业务经营、信息披露、员工行为管理等经营管理各个环节的声誉风险，从识别、评估、控制、监测、应对、报告等对声誉风险实施全流程管理。还要求证券公司建立员工声誉约束与评价机制，从制度建设、管控部门、人员管理等方面加强员工声誉风险管理。

4日，记者也就公司机构客户部对上述员工的考核是否公平公正向申万宏源发出了正式的采访函，但截至发稿时，尚未收到对方的回复。