据Wind统计，8月以来，至少有28只FOF产品发生基金经理变更，其中25只发生基金经理离职，其中至少有3只基金经理同时从多只FOF产品离职。
例如，普融安信基金近日发布公告称，公司FOF业务总监陈树良已辞去其所管理的9只FOF产品的职务，且不再调任公司其他职务。
陈树良离任的9只FOF中，亏损最多的是普融安盛泰和配置6个月持有A，陈树良任职期间，该产品收益率约为-31.63%，年化收益率为-14.12%。其次是普融安信逸选均衡养老目标三年持有A，任职期间收益率为-11.20%，年化收益率为-10.95%。
除陈树良外，另一位一次性从多只FOF产品辞职的人士是国泰君安资管的丁一格。
据国泰君安基金管理有限公司近日公告，丁一国已辞去其管理的全部6只产品的基金经理职务，这些产品均为FOF基金，且任职期间收益均为负值。
其中规模最大的当属国泰君安君德益三个月持有A，丁一国任职期间，这款产品的收益率约为-16.32%，年化收益率为-10.45%，同样表现不佳。其中，国泰君安珊吾养老目标日期2045五年持有A和国泰君安珊兴均衡养老目标三年持有在任期间的收益率分别为-14.63%和-7.25%。
此外，国泰基金周洛燕因4只FOF产品亏损，其中3只出现亏损，于8月16日辞职。
包括国泰优选领航一年期持有、国泰稳定收入一年期持有以及国泰人民稳定退休一年期持有，任期内收益分别为-34.44%、-4.46%、-1.68%。
盘古智库高级研究员姜涵指出，FOF作为特殊类型的产品，投资策略和管理模式相对复杂，对基金管理人的专业能力和市场洞察力要求较高，因此，当基金管理人认为自己无法达到这一要求时，其次，如果所管理的FOF业绩不佳或市场认可度不高，基金管理人也可能转换赛道，考虑寻找新的机会。
华林证券资管部落董事总经理贾志也表示，近年来在权益类产品业绩疲软的环境下，FOF资产配置目标与持有人的预期可能存在差距，上述情况或成为部分基金经理离职的主要原因。
姜涵认为，从行业健康发展的角度看，虽然基金经理的流动不可避免，但公募基金应建立完善人才培养和传承机制，减少个人离任带来的不确定性。
“对投资者来说，还需要关注基金经理离职的具体原因，是否与基金业绩、投资策略或公司内部管理有关，以评估此次变动对相关基金未来业绩的影响。其次，还要关注公司是否安排了新的基金经理接任，以及新基金经理的专业背景和投资经验，这些都可以用来判断基金管理团队的稳定性和连续性。”姜寒建议道。
贾志还表示，面对基金经理“清场”、离任，投资者需结合公司整体投研能力，及时重新评估继任基金经理的投资能力，以便做好后续的投资安排。
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