本周公布的多项数据显示，就业市场不如去年强劲，美国劳工部公布的截至3月的12个月就业数据初值修正值显示，美国就业岗位减少81.8万个，8月标普采购经理人调查指数（PMI）也显示，劳动力需求降温加速，制造业招聘停滞。
这也让就业市场受到美联储愈发关注，因为劳动力供需变化是经济走势的重要晴雨表，也是能否实现软着陆的关键因素。数据显示，美国失业率从2023年的3.3%的低点上升至2024年7月的4.3%。与此同时，求职人数也增加了120万，这通常被认为是经济的积极信号，但可能导致失业率上升。鲍威尔在讲话中表示，过去一年失业率上升主要是由于劳动力供应增加和招聘放缓，而非裁员人数增加。
但也有迹象表明，尽管劳动力净增长，但企业正在缩减招聘规模，落后于劳动力供应的激增。人们似乎也需要更长的时间才能找到工作。越来越多的人加入劳动力大军，但首先要经历一段失业期，而不是直接找到工作。
明尼阿波利斯联储主席尼尔·卡什卡利本周早些时候表示，由于劳动力市场过度疲软的可能性越来越大，他愿意在下次央行会议上降低利率。“风险平衡已经发生了变化，因此讨论 9 月份可能降息是合适的。”
在消费支出依然强劲、经济增长可能放缓但仍为正的情况下，美联储尚未准备好考虑危机中的就业市场。芝加哥联储主席古尔斯比表达了这样的观点：“如果你长时间保持（货币政策）过紧，美联储规定的就业就会出现问题。”
目前4.3%的失业率大致处于美联储官员认为与长期稳定通胀相符的水平。但回顾历史，飙升的失业率和经济衰退往往不会给政策制定者足够的时间提前做出反应。鲍威尔表示：“我们既不寻求也不欢迎劳动力市场状况进一步降温。”他进一步表示，“随着我们在物价稳定方面取得进一步进展，我们将竭尽全力支持强劲的劳动力市场。通过适当放松政策限制，我们有充分理由相信，经济将在保持强劲劳动力市场的同时，回到2%的通胀率。”
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