对于2014年10月1日至2015年12月31日期间退休的中年人，新办法计算的养老金比旧办法高，计算比例为10%。那么，剩下的90%会发吗？要回答这个问题，还得回到人社部发（2015）28号文件的核心精神上。这个文件是专门针对我国机关事业单位工作人员养老保险制度改革的，对国办发（2015）2号文件做了具体的解读，明确了过渡期内中年退休人员养老金计算办法，即“新旧待遇计算办法对比，有保底，有上限额”。
过渡期是一个缓冲区，目的是为了平稳过渡到新制度，避免中年退休人员的福利突然下降。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的中年人，国家设置了十年的过渡期。在这个过渡期内，养老金的计算方法变得特殊：如果按照旧办法计算的养老金高于新办法，就按照旧办法支付；但如果按照新办法计算的养老金更高，就按照新办法支付，但高于的部分要按比例支付，也就是我们常说的“超出部分支付比例”。
超额部分的比例并不是逐年增加，而是在你退休当年按照过渡期比例计算。比如你2015年退休，就是超额部分的10%；2016年退休，就是20%；2024年退休，就是100%。所以，如果你2015年退休，即使新办法下的养老金比旧办法高很多，你也只能拿到10%的超额部分。剩下的90%因为不属于养老金范畴，所以不会发放，只是过渡期的一个特殊安排。
为什么中年早退休和晚退休的人养老金差距那么大？这还得从工资调整和缴费基数说起。你看，越晚退休的人，工资调整得越多，缴费基数也一直在提高，再加上养老金计算基数的提高，所以按新办法算出来的养老金往往比老办法高很多。但是，由于超额部分的计算比例是固定的，也就是说，不管你早退休还是晚退休，超额部分的计算比例都是一样的，但是由于基数不同，晚退休的人基数高，自然拿的养老金就多一些。
举个例子，我们有个姓李的老人，2015年退休，按照新办法算的养老金比旧办法高1万元，那他只能拿到这1万元的10%，也就是1000元。而王大爷，2024年退休，同样的情况，新办法比旧办法高2万元，那他可以拿到这2万元的100%，也就是全额2万元。你看，这就是为什么退休晚的人养老金比退休早的人高很多的原因。
综上所述，退休人员养老金的计算确实是一个微妙而复杂的工作，不仅需要新旧方法的对比，还需要过渡时期的计算比例，以及工资调整、缴费基数的变化等。不过，只要搞清楚了这些规则，我们就能明白自己的养老金是怎么得来的，我们也会更安心。
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