广西养老金调整方案解读:企业单位退休人员工龄与养老金涨幅关系大揭秘

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2024年养老金的调整幅度为3%,而2023年的调整幅度为3.8%。这说明国家在养老金调整上保持了适度的节奏,既保证了退休人员的生活水平随着物价上涨而提高,又兼顾了财政的可持续性。广西也不例外,顺应了这个大趋势,但也有自己的特点。下面我们来详细说说。

广西养老金调整方案有几个重点:定额调整、联动调整和倾斜调整。首先是定额调整,所有退休人员每月养老金可增加30.5元,这是普遍性增加,体现了公平原则。其次是联动调整,这个比较复杂,分为与缴费年限挂钩和与基础养老金挂钩两个部分,每缴费满一年,养老金增加0.8元,基础养老金增加1.34%。最后是倾斜调整,这个倾斜调整针对的是70岁以上的老年人和艰苦边远地区的退休人员,还有企业的军队离退休干部。

广西养老金调整方案解读:企业单位退休人员工龄与养老金涨幅关系大揭秘插图

现在我们来算一下,一个工龄25年,退休金3000元的退休人员,能增加多少,能增加100元吗?

固定调整额是30.5元,然后还有挂钩调整部分。与缴费年限挂钩部分为25×0.8=20元,与基础养老金挂钩部分为3000×1.34%=40.2元。加在一起,挂钩调整总额为20+40.2=60.2元。因此,总调整额为30.5+60.2=90.7元。这意味着,一个工龄25年、退休金3000元的退休人员,每月可增加退休金90.7元。可惜,离100元还差一点点。

看看工龄30年养老金3500元

固定调整额还是30.5元,缴费年限挂钩30×0.8=24元,基础养老金挂钩3500×1.34%=46.9元。加起来,挂钩调整额为24+46.9=70.9元,所以总调整额为30.5+70.9=101.4元。这样,一个工龄30年、养老金3500元的退休人员,每个月的养老金就能增加101.4元,刚好100多块钱,不错啊!

广西养老金调整方案解读:企业单位退休人员工龄与养老金涨幅关系大揭秘插图1

我们来看看工龄35年,养老金4000元、5000元。

工龄35年,养老金4000元,定额调整30.5元,缴费年限调整35×0.8=28元,基础养老金调整4000×1.34%=53.6元。加起来,调整部分为28+53.6=81.6元,总调整额为30.5+81.6=112.1元。工龄35年,养老金5000元,定额调整30.5元,缴费年限调整35×0.8=28元,但基础养老金调整变成5000×1.34%=67元。加起来,调整部分为28+67=95元,总调整额为30.5+95=125.5元。 可以看出,养老金基数越高,联动调整的幅度越大,但整体增幅会略低于3%。

不同服务年限之间的增长

服务年限为25年,调整比率约为90.7/3000=3.023%;

对于服务年限30年的情况,调整比例约为101.4/3500=2.897%;

工龄35年,4000元养老金调整比例为112.1/4000=2.8025%;

5000元养老金的调整比例为125.5/5000=2.51%。

由此可见,养老金基数越高,涨幅越低,但基数低的退休人员涨幅却比平均水平高出3个百分点。

广西养老金调整方案解读:企业单位退休人员工龄与养老金涨幅关系大揭秘插图2

如果在7月31日前补发工资,那么过去7个月的工资需要补发多少?

工龄25年,每月涨薪90.7元,7个月就是90.7×7=634.9元;

工龄30年,每月工资增加101.4元,7个月即101.4×7=709.8元;

工龄35年,退休金4000元,每月增加112.1元,7个月即112.1×7=784.7元;

养老金5000元,每个月增加125.5元,7个月就是125.5×7=878.5元。

总之

通过本次养老金调整,不同工龄、不同养老金基数的退休人员可享受不同程度的待遇提高,其中工龄较长、养老金基数较低的退休人员待遇提高幅度较大,这也体现了国家在养老金调整中对弱势群体的关爱。

广西养老金调整方案解读:企业单位退休人员工龄与养老金涨幅关系大揭秘插图3

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