新浪科技01.1818:26
新浪科技讯 1月18日晚，字节跳动发布全员邮件，更新了业绩和激励政策。 变革的主要方向是加快期权行权步伐，加大激励力度，让业绩好的员工获得更好的回报。 一是员工期权可以更快归属。 2024年起，期权归属于薪资总额的步伐将加快。 除入职第一年外，调整为“按年兑现”为“按季度兑现”。 同时，四年兑现比例由“15%-25%-25%-35%”变更为“20%-25%-25%-30%”，首年兑现比例提升。 加入公司后的加薪和增发期权将按季度直接归属。 二是年终激励方式发生变化，业绩突出的员工将获得更多选择。 高绩效员工可以通过期权的形式获得更大的激励。 从2025年1月开始，字节跳动员工年度激励大会将由“全年奖”和“绩效期权”两部分组成。 年度奖励最高为3个月月薪，表现突出的员工将获得绩效期权。 第三，业绩期权将在基数和股数上双倍放大。 从基础上看，绩效期权是根据月薪总额而不是月薪来计算的，绩效期权不仅包括月薪，还包括总薪金中的期权。 从股份数量来看，业绩期权将在当前价格的基础上追加发行比例（约10%）。 第四，期权归属后，可以全额参与回购。 员工获得的绩效期权按月统一归属，期限不超过2年。 期权归属后，即可全额参与回购。
据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权。 上次回购时间为2023年11月，回购价格为每股160美元。 配合本次调整，字节跳动也调整了薪资结构，将原来年终奖超过3个月的薪资计划调整为3个月。 对于这些员工，一般合同不变，月薪增加。
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