中国基金报记者 张雁北
年末年初往往是基金公司招募的重要时期之一。 近期基金公司发布的招聘信息显示，指数与量化投资研究员、机器学习开发工程师和投顾运营人员成为年初招聘的三个新方向。 在当前的市场和行业环境下，公开招聘人力资源部门相关人员表示，行业招聘趋于细分，考察会更加全面、细致。
招聘现新增三个方向
为公司新一年的业务发展储备人才，是基金行业招聘部门近期的重要工作之一。 记者还注意到，近期招聘网站公开招聘信息明显增多。 近一个月来，至少有40家基金公司在各大招聘网站发出实名“招聘单”。
总体来看，基金公司目前招聘的职位除了股票、固定收益、货币、QDII、FOF和公募REITs投研人员外，还有互助金融运营职位、产品经理职位、客户支持职位、机构销售职位等与往年同期相比，指数与量化投资研究员、机器学习开发工程师和基金投资咨询运营人员成为本轮招聘的三个新方向。
具体来看，至少有10家基金公司正在实名招聘指数或量化投资研究人员。 例如，广发基金正在实名招聘指数研究员、海富通基金正在招聘指数产品基金经理、华夏基金正在实名招聘ETF基金经理、大成基金正在招聘ETF基金经理助理、西部立德基金正在招聘ETF基金经理/ETF基金经理助理。 此次实名招聘量化投研人才的有汇诚基金、中欧基金、朱雀基金、德邦基金、新华基金等。 招聘职位大部分是量化研究员和基金经理助理。 某公司发布的量化研究员招聘信息显示，其职责包括量化策略研究、指数投资研究； 参与ETF基金的日常运作，具体职责包括申购、赎回名单的编制等。
上海某基金公司人力资源部人士表示，“国内指数和量化市场还有很大的发展空间，基金公司加大了在量化投资领域的力度，持续付出注重新策略的制定，同时积极招募指数经理、量化投研人员，加强投研团队建设。”
同时，机器学习开发也是一个热门职位，很多公司都为这个职位提供了颇具吸引力的薪资待遇。 例如，上海某大型公募公司招聘机器学习系统开发工程师，薪资为“50-70k·16薪水”； 北京某公募公司高薪招聘机器学习开发工程师“50-80K·18薪”； 另一个总部位于上海的公开募股正在招聘AI产品经理。 职责之一是基于大模型开发金融领域交互场景的各种应用。 薪资为“30-40K·24小时工资”。
华南某公共HR表示，随着金融科技的发展，机器学习技术在金融投资领域的应用逐渐深入，金融行业对掌握机器学习技能的综合性人才的需求日益凸显。 为了更好地适应市场变化、应对竞争挑战，基金公司积极引进优秀人才，进一步提升数据分析、模型构建、算法交易等方面的能力。
招聘信息还显示，不少公司正在招聘基金投顾运营岗位和基金投顾中台支持岗位。 其中，实名制公司包括南方基金、先锋基金、广发基金等。
对此，拍拍网财富管理合伙人姚旭升指出，随着资管新规的实施以及金融产品打破刚性兑付趋势的大趋势，法规要求居民财富从非-标准资产到标准化资产，导致客户的投资需求也从传统资产转向标准化资产。 固定收益产品转向净值产品。 权益类产品的净值会随着市场波动而变化，这就需要机构为客户提供一系列对市场和产品进行持续跟踪和分析的投后服务。 筛选出专业水平高、投资经验丰富的投资顾问人才，是基金公司未来招聘工作的一个重要方向。
值得一提的是，整体来看，基金公司近期发布的各类招聘职位中，风控、合规职位出现的频率较高。 姚旭升表示，基金公司不断加大对风险控制和合规工作的重视。 一方面，监管部门正在逐步加强对基金行业的监管，这要求基金公司规范风险控制和合规流程，包括风险控制和合规职位的设置和招聘。 其次，随着国内资本市场的进一步开放，基金行业获得了更多的投资机会和市场参与者。 为了应对市场发展的复杂性，基金公司需要提高风险管理能力和合规水平。
工作要求往往是细分的
从目前公募招聘信息来看，基金行业招聘趋于多元化、细化，不同细分领域对候选人的要求不同。
某基金公司人力资源负责人表示，“基金公司会根据岗位要求和业务特点，更加精准地筛选和匹配候选人，确保招聘的人才能够快速融入团队，取得最佳效果。比如，”成熟职位招聘更注重个人的专业背景和过往业务业绩； 对于新兴领域，更注重候选人的综合素质，以及学习和应用新知识、新工具、新政策的能力。”
谈及与往年年初招聘的不同，她直言，在公募行业招聘中，今年对应聘者专业能力的要求更加严格，考察也趋于全面、细致。 “我们将更加注重候选人的政治素养、业务能力、工作作风，在此基础上，业务技能扎实、知识储备丰富、行业实践经验丰富的候选人将更加受到青睐。” 她进一步提到，在招聘方面，在激烈的市场竞争中，基金公司还需要加强一线销售团队的建设，提高对客户的营销服务能力。
在人才招聘方面，一方面，基金公司积极寻找符合公司选人用人标准、在市场上有一定影响力的专业人才。 另一方面，选拔和培养综合素质优秀的应届毕业生，为公司注入新鲜血液和活力。 ，构建科学合理的人才梯队。
姚旭升表示，与往年全国范围内掀起的“抢人战”相比，今年基金公司人员配置有所收紧，部分基金公司甚至出现了不同程度的降薪； 加之股市波动加剧以及管理费费率改革等因素导致基金公司收入下降，进一步加剧了设立紧张局势。
“面对当前市场低迷和激烈的行业竞争，公募行业的人才招聘标准也在不断提高。一方面，基金公司更倾向于招聘具有丰富经验和专业背景的人才，以应对公募行业的人才招聘需求。”一方面，未来市场的不确定性；另一方面，公司将对候选人进行更加严格的考核和培训，确保他们具备应对市场挑战的能力。” 他进一步指出。
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