近日，海外对冲基金圈传出消息称，一家名不见经传的对冲基金在去年利润暴涨四倍后向该团队伸出了援手。
果然，他“被冒犯了”，很快就写了律师函回应。 一时间，offer、律师函在两家公司人才的头顶“飞”过……
这是谁做的？
为什么它有这样的勇气和技巧呢？
新人才“有很多背景”
渠道信息显示，这是一家名为的资产管理公司。
据官网介绍：这家资产管理公司成立于2001年，最初“起步”于美国芝加哥。 由于成立时市场已接近底部，该机构起步顺利。
据悉，这家对冲巨头专注于多策略基金，涉及股票多空、宏观、股票套利、信贷、商品等多种策略。 近年来发展非常顺利。
截至2023年4月，该基金管理规模已达195亿美元，折合人民币约1400亿元。
考虑到该公司在全球拥有1000多名员工，已经是对冲基金行业的准一线公司了。
城堡掀起“求职热潮”
然而低调的其近期却不得不与业内头号玩家城堡投资（）爆发一场“人才挖角战”。
这两家都诞生于芝加哥的对冲基金公司今年发生了直接交火。
指控该基金招募其前雇员，这可能涉及“盗用”前者的内部机密信息。
当然，我们坚决否认所谓“泄密论”。
双方立即陷入口水战。
反向偷猎
近两年，中国大陆量化私募投资机构的人才争夺战屡屡发生，但大多是跳槽到大型平台机构的中型私募投资研究员。
在这种情况下，从行业顶尖人士那里挖人的情况确实很少见。
而且，城堡投资作为业内的老牌机构，不仅管理着超过600亿美元的资金，是基金规模的三倍。
而且还有一家“姐妹公司”——做市商城堡证券。
因此，这一轮跳槽几乎相当于从一家“大工厂”跳到另一家规模稍小的“中型工厂”。
让我们开始一场“口水战”吧
不过，两家基金公司尚未采取法律行动。 该基金近期收到了来自 的“警告信”。
但该基金立即表示：“信中的指控毫无根据”。
有趣的是，此前，2021年两个“机构”之间曾出现过人才纠纷，当时双方达成和解：
该基金同意在“有限期限”内不雇用 全球固定收益业务的现任或前任员工。
所谓“限期”恰好在2023年初结束。
如今两大巨头之间又一场人事纠纷似乎恰逢其时爆发。
同时挖掘多个机构
除了偷猎之外，近期还“把手伸向”其他对冲机构。
本周，华尔街也传出消息称，前员工Kevin已决定加入该基金，负责TMT股票的投资。
它是对冲基金明星史蒂夫·科恩创建的机构，是华尔街的“一霸”。
史蒂夫·科恩本人也是一代英雄，他的事迹被拍成了美国电视剧《亿万》。
敢于“虎口拔胡子”，确实勇气非凡。
另据悉，2023年7月，股票多空策略基金经理已转投该基金。
一时间，该基金仿佛成为了人才的磁石。
人均工资1200万
基金之所以能够撬动海外同行的人才，与其盈利能力和激励机制密切相关。
以2020年为例，该组织为其英国团队94名员工发放的年薪总额（含奖金）高达1.69亿美元。
这相当于每位员工的年薪高达180万美元，折合人民币超过1200万元。
而且，上述工资是扣除员工社保缴费后的金额，与我国扣除“五险一金”后实际收到的钱类似。
另一海外招聘平台表示，到2022年底，该基金将成为伦敦薪酬第二高的对冲基金机构，平均年薪120万美元。
今年，该基金伦敦员工人数增至266人，是2020年底人数的三倍，其中宏观策略领域增加了50人，并持续扩大商品投资团队。
从这一点来看，基金老大似乎确实有挖人的资本。
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