中云国际虚拟股权激励计划显示，激励对象为在公司正常工作的正式员工，不包括公司股东，且须满足以下条件之一：担任公司经营管理职务、在公司职能部门担任全职职务在公司生产部门担任副职以上职务，持有国家注册资格证书并经公司注册登记，有特殊需要经公司董事会确定的人员。 不同级别的激励对象将获得不同数量的虚拟股权。
与其他虚拟股权激励计划不同的是，为了获得虚拟股权，中云国际的激励员工必须投资购买。 中云国际公告称，激励对象购买虚拟股权时，购买价格为公司上年末经注册会计师审计的合并会计报表的每股净资产。 激励对象购买虚拟股权时，每股只需支付1元现金。 未支付部分将在五年激励计划到期后公司回购时从公司应付激励对象的回购价款中扣除。 。 虚拟股权现金股利将于年度股东大会审议通过《利润分配方案》（如有）后三个月内进行分配。 如果生产部门管理人员未能完成单位年度经营目标，激励对象将不享受当年的虚拟股权现金分红。
大多数情况下，虚拟股权激励是指公司向激励对象授予一定数量的虚拟股份，激励对象无需缴纳任何出资即可享受公司价值的增值。 新三板历史上，敬业源制定了首个虚拟股权激励计划。 预案显示，激励计划有效期三年，即2015年至2017年，激励对象将享受公司无偿授予的一定比例的分红权。 资助对象范围包括公司高管、中层管理人员、业务骨干以及对公司重要的人员。 做出突出贡献的新老员工等。另一家推出虚拟股权激励计划的公司是博悦股份。 其方案明确，本激励计划不需要激励对象投资，即授予价格为零元。
虚拟股权激励在不稀释股权、大幅提高薪资福利的情况下完成对公司核心员工的激励。 然而，这种方法的实际应用很少。 据统计，到目前为止，只有9家新三板公司采用了虚拟股权激励。
为了吸引和维持一支高素质的人才队伍，鼓励骨干员工长期为公司服务，不同的公司根据自身情况采取不同的员工激励计划。 早在2015年，上市公司黄果粮业就以设立激励基金的名义实施虚拟股权激励。 黄果粮业公告，提取公司年度业绩激励基金须满足当年归属于股东的净利润增长率10%以上、净资产收益率不低于6%等业绩要求（包括）当年。 以净利润增长为基数，按20%的比例提取年度绩效激励基金。 大成药业、民泰安、明通集团等公司均采用了类似的虚拟股权激励方式。 此外，和泉药业采用股票增值权方式，峰江电池实施业绩倍增期权计划。
在国内，华为是虚拟股权激励的典型代表。 2000年前后，由于互联网经济泡沫的影响，华为迎来了企业发展史上的第一个冬天。 此时，华为开始实施一项名为“虚拟限制性股票”的期权改革。 华为规定，根据公司的考核体系，员工获得一定的期权。 期权行权期限为四年，每年赎回金额为1/4。 华为授予虚拟股权激励的对象可以享有一定数额的分红权和股价增值权，但没有所有权，没有投票权，不能转让和出售，离开公司时自动失效，只能由华为控股公司工会归还。 购买。 华为内部运行多年的虚拟股权不断受到业内人士的质疑。
“很多知名企业、上市公司基于一些特殊前提，都会采取这种员工激励方式。华为长期采用这种方式，主要是因为公司能够长期保持良好的现金流和盈利能力。” 融正咨询高级合伙人杨桂桂认为，对于一般上市公司来说，不能像华为那样机械地运行虚拟股权计划。 这种激励方式必然会“吃掉”公司利润，导致实际盈利能力下降，对公司不利。 最好的选择，因此建议企业谨慎使用虚拟股权激励。
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