一般来说，6月份算是真正进入夏季了。夏日炎炎，防暑降温就成了人们一项必不可少的需求。有需求就会有消费，对于增加的这些消费支出，单位给不给补上呢？说实话，要分情况来确定。
职工夏季待遇分为高温津贴和防暑降温费。
高温津贴，属于法定津贴，是用人单位安排劳动者在高温天气或者高温环境下工作，用人单位按要求给予劳动者的一项津贴待遇。
享受高温津贴的条件，首先必须是在职职工，而且在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下工作的。不参加工作，是没有这项待遇的。
目前，全国大多数省份都设立了高温津贴待遇，只有黑龙江、青海和西藏未设立。各地的发放时间、发放标准主要有以下三类情况。
第一，发放时间按月份确定。6月份是我国北方的传统夏季，大多数省份的高温津贴发放时间也是从这个时候开始，一般发放时间是6~9月份。也有一些特殊情况，像吉林省是6~8月份，辽宁省是7~9月份，广东和广西是6~10月份，海南省更是4~10月份。
按月份确定高温津贴发放时间的地区，一般都是按月发放待遇，北京市的高温津贴标准是室外180元，室内120元。全国大多数地区的月高温津贴标准都在120~300元之间。如果说职工没有出勤的话，可以按工作日时间扣减的。
第二，发时间按日确定。其实夏天的时候并不一定所有日子都会出现高温天气，所以像重庆的一些地方都是规定按日计算的，而且还根据不同的温度制定了不同的标准。海南省和河南省是10元每日，湖北省是12元每天，甘肃省和宁夏自治区是室外高温12元每日，其他8元每日。
第三，发放标准按小时支付。河北省的高温津贴标准是按小时支付的，室外高温每小时2元，室内高温每小时1.5元。
另外，在高温天气下安排劳动者工作，用人单位应该提供一系列必需的饮料和药品，而且这些支出不得折抵高温津贴待遇。
防暑降温费，并没有太严格的要求。只是如前面所说，针对夏季职工的一些福利规定。目前，山东省和陕西省都有防暑降温费的规定。山东省是高温作业人员每月300元标准发放，其他人员每月180元发放。
退休人员也有吗？
像高温津贴，退休人员由于一般不参加工作，是没有这样待遇的。但是防暑降温费待遇，一些有条件的地区还是有的。比如说杭州市每年的6~9月份会为退休老人每月发放130元的防暑降温清凉饮料费，已经持续多年了。这属于福利待遇的一种。
另外，杭州市的退休老人在6月份的端午节还可以领到800元的过节费，真的也是相当不错的待遇了。
总体来说，进入6月份以后，相应的高温津贴待遇就应当及时发放了。工资待遇大多数人都是次月发放，要想真正到手，还要等到7月份了。不过，有关的标准都是最低标准，还是希望好单位能够提升一些标准，让职工能够获得更多一点福利。
