退休过后，好些机关事业单位的老同事时常会寻思，每月打到账户里的款项当中，养老金以及各种补贴究竟源自何处，会不会计算重复了，该以怎样的方式领取才明晰，今天咱们就用通俗易懂的话语，把这件事情梳理一番。
退休后收入，该叫啥名儿？
先讲一个常见的说法，“退休工资”这个词不太准确，严格来讲，退休后领取的是养老金或者退休金，在职时候干活所获得了才称作工资，名称虽然微小，但是背后是体制的规范表述，咱们心里应该有个底。
收入由哪几块组成？
2014年10月1日之时，机关事业单位养老保险制度正式开始运行，从这之后，退休人员的常规收入主要分成三块。
基本养老金，是养老保障的根基所在，它由养老保险基金给到，是一定要按时发放的，这是必须的。
职业年金，是由单位以及个人一同缴纳的补充养老部分，机关事业单位是被强制要求参与其中的。
关于退休生活补贴，它是部分地区所设立的额外项目，其资金来源于地方财政，它并非全国统一性质的，并且也不是强制要求实施的。
基本养老金：养老的底子
这儿部分属于制度设计的关键，涵盖基础养老金、个人账户养老金，对于2014年10月1日前已有工作年限的人员而言，还关联过渡性养老金，钱源自何处呢？单位缴纳的进入统筹基金，个人缴纳的进入个人账户，退休之后，社保部门直接打入个人银行账户，原单位不再经手发放事宜，这笔钱专用专款，仅能用于养老金支付，不得挪作他用，当下企业职工养老保险已达成全国统筹，机关事业单位养老保险多数地区为省级统筹，保障更为稳当。
职业年金：补充的一环
职业年金属于针对机关，事业单位工作人员的补充养老方面的一种安排，单位以及个人会依照比例去进行缴纳，退休之后能够按月领取，它跟企业年金存在差别，企业年金是由企业自行决定是否要建立，其覆盖范围比较有限，而职业年金是基于制度要求的，能为退休生活增添一份支撑。
退休生活补贴：地方差别明显
这部分常被叫做专项慰问金、康养费之类，其性质跟基本养老金全然不同，它不在养老保险体系当中，资金是由地方财政预算来安排，经由原单位财务发放到个人，执行状况各地差异颇为大。
一些地方，依据“在职同职务职级人员基本绩效的70%”，来设定相关标准。
有的地方实行统一金额；
有的按退休前职务职级分档；
还有的，是因为财政状况，暂时没有进行发放，或者仅仅覆盖了机关人员，并没有包含事业单位人员。
所以，鉴于这一个个的情况，它是地方依据实际情形所给出的补充性安排，存在则有，不存在之时也不会对基本养老金的领取造成影响。
统筹内 vs 统筹外：关键分清
统筹的内部分项（就像基本养老金那样），有着制度刚性给予的保障，其资金源自养老保险基金，发放标准是全国范围或者省级层面统一规定的，且必定得足额准时到位。
统筹之外的部分，比如退休之后的生活补贴，是由地方进行弹性补充办理的，资金来源于财政预算安排，其发放与否以及发放的具体数额，是由当地的政策情况与财政能力所决定的，并非具有强制性的规定。
其这两者，来源有所差异，管理主体并不相同，保障属性同样存有区别，并不存在重复计算的情况，也没有冲突，基本养老金乃是养老的基础支撑部分，退休生活补贴则是地方依据条件所给予的额外关怀。
领取时注意这些
现今，养老金发放已然全面实现社会化，基本养老金是由社保机构径直发放至个人账户的，其具备便捷且透明的特性，要是存在退休生活补贴，通常是由原单位依照地方通知来进行操作发放的，在待遇调整这一方面，国家统一作出部署的是统筹内养老金部分，统筹外项目是否进行调整，这得看当地的具体安排，建议大家多多留意当地人社部门或者原单位所发布的正式信息，一旦有疑问要及时去咨询，进而获取权威解答。
最后说两句
养老待遇这一事项，其制度框架明晰，基本养老金是稳固的依靠，退休生活补贴是在地方条件许可情况下的补充，要弄明白“谁出钱、谁发放、啥性质”，如此心里便安稳，而且政策正在持续完善，咱们需保持留意，通过正确的渠道去知晓自身权益，从而安心地享受退休生活。
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