单独来看各个地方，上海的最低工资标准处于首位，其数额是每月2740元，江苏的第一档工资标准是2660元，浙江的第一档工资标准同样是2660元，二者并列第二，北京的最低工资标准为2540元，广东深圳的最低工资为2520元，天津的最低工资是2510元，广东除去深圳后的最低工资为2500元，其他省份的最低工资处于2000元到2500元这个范围之间。
在职的工作人员，所获取的工资待遇，是不可以比所在地区的最低工资标准低的，而且最低工资并不涵盖加班补贴等福利性质的待遇，另外随着最低工资发生变动，失业金的标准也会跟着变动。
再说一条消息，是人社部发布了关于进一步做好企业年金工作的意见，意见提出要拓宽企业年金的覆盖范围，鼓励引导各类企业，鼓励引导社会团体等单位，按照企业年金办法建立企业年金，从而让更多职工享受到企业年金待遇。
对于企业年金缴费比例以及基数而言，企业单位与职工能够选用灵活的方式，总的来讲，企业单位缴费比例与额度，不会超出本单位参与企业年金的职工工资总额的8%，企业单位和职工整体的缴费比例或者额度不会超出12%。鉴于单位经济承受能力存在差异，企业单位连同职工可以先从较低的缴费比例着手缴费，并且中途碰到缴费能力欠缺的状况，能够选择停止缴费，以后还能够予以补缴。
众人皆知，企业年金与职业年金相同，皆归属养老保险第二支柱，职业年金自2014年10月起施行，自此往后退休的机关事业单位人员，除基本养老金外，还有职业年金作为补充性养老金待遇，职业年金缴交比例为12%，缴费基数和社保缴费一样，拥有职业年金的退休人员，年金人均水准大概在1000元以内。
企业年金于2018年起实施，当下主要是国企单位在缴纳此项费用，私企单位极少为职工缴纳，多数企退人员没有企业年金待遇，所领取的皆是基本养老金，人均数额普遍在两三千元以内。倘若企业年金推广范围更广，那么对于参与企业年金的职工而言，退休后的待遇将会更佳。
综上所述
人社部近期公布了两个消息，这两个消息颇为重要，其中一个消息是关于最低工资标准的，人社部已公布了截至 1 月 1 日各省份的最低工资情况，依据第一档次而言，各地的最低工资均超过了 2000 元，居民收入水平处于持续提高的状态。另一个消息是关于企业年金的，人社部明确表示要推动企业年金覆盖更多职工，以此来增加退休之后的待遇。大家可及时去了解一下。
本站候鸟号已成立4年，主要围绕财经资讯类，分享日常的保险、基金、期货、理财、股票等资讯，帮助您成为一个优秀的财经爱好者。本站温馨提示：股市有风险，入市需谨慎。
暂无评论