跟年底相比，剩下的时间不到一个月了，基金年终排名进入关键时期。从业绩情况来看，今年以来，超过九成的主动权益类基金取得了正收益，其中有30只基金的净值实现了翻倍，那些排名靠前的基金收益超过了200%，获得冠军基本没有什么悬念，不过前十里其他的排名还没有确定 。
依据最近三年的业绩情形来看，基金业绩呈现出严重的分化态势，处于首位与末尾的业绩相差近乎300个百分点。从政策的导向方面观察，监管层正不断加大对基金中长期业绩的考核力度。针对于基金经理来讲，基金业绩绝不能仅停留在年终排名所带来的一时荣耀之上，能够为投资者创造出持续的真实回报，这才是极具关键意义的必答题 。
夺冠基金几无悬念
从今年开始后的业绩呈现状况来看，主动权益类基金进行了一场极为精彩的“扭转战局之战”。有数据表明，截止到12月5日，主动权益类基金在今年之内的平均收益是27.38%，其中超过九成的基金达成了正收益。在业绩处于前列的基金当中，一共有104只基金从今年开始到现在收益超过了80%，其中甚至有30只基金收益超过了100%。
拆开来看，冠军这一宝座基本上已经锁定了。截止到12月5日，永赢科技智选混合基金在今年以来所获得的收益是202.13%，它相比当前第二名的中航机遇领航混合基金领先了差不多60个百分点，如此一来，夺得2025年主动权益类基金业绩方面冠军事情几乎是不存在悬念的。
然而，第二直至第十的名次目前还难以明确知晓。中航机遇领航混合基金，今年以来的收益是144.12%，恒越优势精选混合基金紧跟在它后面，收益为133.38%。中欧数字经济混合基金，今年以来收益是130.24%，红土创新新兴产业混合基金收益为129.36%。另外，信澳业绩驱动混合基金、汇安成长优选混合基金、交银施罗德优择回报混合基金等，收益都超过了123%。投资了华商均衡成长混合基金的收益是在115%以上，华泰柏瑞质量精选混合基金的收益同样是在115%以上。从上面所提到的排名状况来看，年末的时候排名是充满着变化的可能性的。
依据持仓情况来看，那些业绩处于领先地位的基金，主要是将科技板块列为重仓对象。倘若以永赢科技智选混合基金作为例子，当截止到三季度末的时候，其前十大重仓股涵盖了新易盛、中际旭创、天孚通信、深南电路、沪电股份等诸多光模块以及PCB领域的龙头股票。恒越优势精选混合基金，除了把PCB板块当作重仓对象之外，还对存储、储能、电子等板块进行了重仓布局，其中包含香农芯创、海博思创、歌尔股份等。
需要去提及的是，上述有着多只业绩处于领先位置的基金，是在市场相对处于低点的时候成立的，并且把握住了市场所存在的机会。其中，永赢科技智选混合基金是在2024年10月30日成立的，中航机遇领航混合基金、中欧数字经济混合基金的成立时间也仅仅只有两年多 。
除去主要投向A股的主动权益类基金之外，有一部分重仓创新药板块的QDII基金，其业绩也是比较引人注目的。截止到12月4日，汇添富香港优势精选混合基金在今年以来的收益是135.06%。
过去三年业绩分化严重
时间维度拉长来看，主动权益类基金的业绩是怎样表现的呢？以近三年为维度立足，数据表明，到12月5日为止，主动权益类基金近三年平均收益是超过百分之十四点五的，然而基金首尾的业绩分化程度是很严重的。
近40只基金，近三年收益超过100% ，具体来看 。华夏北交所创新中小企业精选两年定开混合基金 ，近三年收益为240.63% 。东吴新趋势价值线混合基金 ，收益为224.99% 。东吴移动互联混合基金 ，收益为215.52% 。另外 ，景顺长城稳健回报混合基金 ，收益超过185% 。德邦鑫星价值混合基金 ，收益也超过185% 。
能够与上述那些业绩十分突出、引人注目的基金形成极为鲜明、反差强烈对比的是，有1000多只基金在近三年的时间里处于亏损状况，在这1000多只亏损基金当中，又有20多只基金在近三年的净值出现了向下大幅跌落，跌幅超过了40%。而业绩处于垫底位置的那些基金，其近三年的净值下跌幅度达到了54.2%，这样的情况也就意味着，基金在近三年的时间里，从最好的成绩到最后的成绩之间，业绩相差幅度接近300个百分点。
经分析显见，在过去的三年期间，虽然市场的走向呈现出跌宕起伏的态势，然而其中结构性的机会却不断地涌现出来。那些业绩处于领先位置的基金，主要是成功地把握住了科技板块以及北交所等方面的投资机遇。而业绩处于落后状态的基金，普遍地出现了频繁更替重仓股票，并且进行追涨杀跌等相关问题。
应当留意的是，监管层面正在引导基金公司，以更为长久的时间维度，去考核基金的业绩表现，其中三年业绩属于重要的指标。近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》已然下发至基金公司，要求基金公司全面构建以基金投资收益为核心的考核体系，将产品实际盈亏、业绩比较基准对比情况等指标纳入其中，明确三年以上中长期指标占比不少于80%，并且针对高管、投资人员、销售人员设置差异化考核指标以及权重。
处于长期阶段，业绩表现欠佳的基金经理，会面临薪资降低的情况。详细来说，如果在过去三年里，所管理产品的业绩比业绩比较基准低出超过10个百分点，同时基金的利润率呈现负值，那么其绩效薪酬相较于上一年，应当有明显幅度的下降，下降幅度不可以少于30%；要是产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点，不过基金利润率是正的，其绩效薪酬就应当出现下降；当其业绩低于业绩比较基准的幅度不足10个百分点，并且基金利润率为负时，其绩效薪酬不得进行提高；而要是产品业绩显著超过业绩比较基准，同时基金利润率为正，那么其绩效薪酬能够进行合理且适度的提高。
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