2026年1月和5月退休咋选划算？新规下退休政策有啥变化？

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上头确定基调，退休新规定被执行起来，在2026 年1月退休，以及在2026年5月份退休，要怎么作出选择才称得上划算呢？

2025年，退休政策出现了新变化，到了2026年，这是新规执行的第二年，法定退休年龄不再依照过去固定年龄确定，而是增添了个人自主选择的空间，要是存在两个退休选择，一个是2026年1月份退休，另一个是2026年5月份退休，选择哪一个会更划算呢？

遵照延迟退休时间表，男性雇员和女性公职人员，皆是每隔4个月延迟退休1个月，这意味着对于原本在2026年1月退休之人而言，倘若属于男性或者女性公职人员，退休时间就得延后至2026年5月。

然而，此退休时间并非是唯一的可选项目，鉴于借助弹性退休举措，他们依旧能够达成最早于2026年1月份退休的情况，如此这般，个人便面临着选择问题，究竟该挑选哪个时间去办理退休更为恰当适宜呢？

这里以一位男性职工作为例子把情况说明一下，假设这位男性职工出生年间是1966年1月，往后到2026年1月的时候，他所拥有的工龄是36年，按具体规定要求，他退休时间要往后推迟4个月，并且其可以通过书写书面文字的方式提前告知所在单位，能就在2026年1月份之时完成退休办理。

若他于1月份提早退休，其工龄为36年，养老保险缴费指数是0.9，视同缴费年限为5年，养老保险个人账户余额有15万元，当地养老金计发基数为8500元，那么他的养老金是由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金共同构成的。

其中，基础养老金是这样计算的，8500 乘以（1 加上 0.9），所得结果除以 2，再乘以 36，最后乘以 1%，得出的数值是 2907 元。个人账户养老金的计算方式是，15 万元除以 139，结果是 1079 元。过渡性养老金的计算为，8500 乘以 0.9 的结果乘以 5，再乘以 1.3%，得出 497 元。最终拿到手的养老金总共是 4483 元。

假设他不选弹性提前退休，而是按正常退休年龄办理，即到 2026 年 5 月才退休，如此他的缴费年限能增加 4 个月。算下来工龄一共能达 36.3 年，相应养老保险个人账户余额也会增加到 15.3 万左右。鉴于法定退休年龄是 60 岁 4 个月，假设规定他养老金计发月数按 61 岁来计，那计发月数就是 132 个月。

依旧是在其他条件维持不变的情形下，依照上述养老金计算方式，他的基础养老金为8500乘以（1加上0.9）除以2再乘以36.3乘以1%，结果等于2931元，个人账户养老金是15.3万元除以132，得出1159元，过渡性养老金仍是497元。由此他所拿到的养老金总计有4587元，相较于1月份退休拿到的养老金4483元，多出104元。显而易见，在养老金待遇层面，挑选在2026年5月份退休会更为划算。