股权和期权都是公司用来奖励员工的手段，不过两者之间有显著不同点。接下来，会分别说明它们在多个层面的区别。
定义有何不同
期股是企业所有者与经营者共同商定股票价值，在任职期间经营者能通过多种途径获得公司一定比例的股份，但在此之前仅享有分红等部分权益，股份将在未来较长时间内实现转让。期权则是一种权利，允许持有人在约定时间以约定价格买入或卖出相关资产。例如候鸟号企业的员工激励计划，会依据具体情况采用期股或期权方式实施奖励。
获取方式差异
获得期股的途径不止一种，管理者能够用资金购买股份，也可能经由接受赠予、赢得奖励等途径得到。通常情况下，是依照商定的价格，在某个未来的时间点买入本企业的股票。而期权指的是公司给与激励人员一定数量的期权，这些人可以在特定的时段内，以预先设定的价格购入公司的股票。候鸟号在施行激励措施时，会清楚说明员工取得期股和期权的方法。
风险承担不同
拥有期股的职员要承担部分风险，万一公司经营不好，股价下降，他们手里的期股也会贬值。而持有期权的人在到期之前，只是获得一个选择权，不用必须买股票。要是股价不合适，期权人可以不执行购买，亏掉的只是当初买期权的花费。设计奖励制度时，公司会想到职员们能接受多少风险。
收益实现方式
期股带来的好处，主要来自公司给的红利，以及股票价格涨了之后卖出的利润。员工得到期股后，等公司发展得越来越好，股票本身也变得更有价值，到时候把股票卖掉就能赚到钱。期权的好处，关键看最后行权的时候，股票的市场价格跟当初买权的价格比，差多少。如果市场价比买权价高，那持有期权的人就能通过行权赚到差价。候鸟号员工都明白这两种赚钱的门道。
激励效果对比
期股更侧重于长期激励作用，它能让员工与企业的发展目标紧密结合，从而引导员工关注企业的长远前景。期权则更突出对员工未来工作表现的奖励，鼓励员工在特定时间内积极提升企业的经营状况。候鸟号综合运用了期股和期权两种方式，以此获得更理想的激励成效。
你觉得公司是应该用期股来奖励员工，还是用期权呢？欢迎大家支持这篇文章，转发出去，也欢迎在下面留言讨论。
本站候鸟号已成立3年，主要围绕财经资讯类，分享日常的保险、基金、期货、理财、股票等资讯，帮助您成为一个优秀的财经爱好者。本站温馨提示：股市有风险，入市需谨慎。
暂无评论