东方证券高层人事调整：新任高管团队如何匹配公司长期发展战略

进不了网站？换个网络试试！

12月23日，东方证券公布最新高管人事安排。从本次调整来看，一是东方证券现任总裁卢伟明将担任公司副董事长；其次，现任东方证券党委委员、首席信息官，东方证券全资子公司上海东方证券期货党委书记、董事长陆大印将担任公司副董事长。副院长（主持工作）；三是现任首席研究官陈刚董事将出任东方证券副总裁；第四，现任首席投资官吴则智将被任命为公司副总裁；五、聘任舒红、张建辉为副总裁，舒红兼任公司财务总监；第六，聘任姜和雷为公司首席风险官并兼任合规总监，聘任王如福为公司董事会秘书。

东方证券发布公告。

记者获悉，鲁伟明还将兼任董事会合规与风险管理委员会主席；陆大印担任东方证券党委副书记。此前，东方证券11月22日宣布，龚德雄自2023年9月担任东方证券党委书记后，正式担任东方证券董事长。

东方证券管理团队调整有何影响？财联社记者进行了深入调查。

为什么是卢大印？

值得注意的是，此次提拔的人士中，陆大银、吴则智、陈刚都是从东方证券一线打拼出来的“老东方人”。都是内部晋升。从年龄观察可以看出，一个是70后，另外两个是70后。他们都是1975年以后出生的，都拥有管理学或统计学博士学位。他们才华横溢，积极进取。在团队优化方面，满足了专业化和年轻化两个要求。

简历显示，陆大银已在东方证券工作超过23年。他是从基础技术岗位做起，逐步晋升到高级管理岗位的典型案例。 2001年6月，陆大银辞去申银万国证券职务，正式加入东方证券。他曾担任一线信息技术中心员工，直至现在担任公司首席信息官。

从陆大印的履历和成就来看，近年来他带领东证期货在传统期货经纪、机构业务、国际业务等方面取得了成绩，推动了期货公司综合实力的提升。他还高度重视金融科技的发展，利用科技+研究的双轮驱动，强化科技赋能业务的思路和理念，很好地推动了东证期货数字化转型的发展。记者还注意到，陆大银自2021年11月起担任东方证券首席信息官已满三年。

可见，今年是东方证券2021-2024年规划期的最后一年。在此背景下，本次高层人事调整也体现了公司的战略考虑。东方证券此前提出“数字化转型、集团化管理、国际化布局”三大战略驱动。驱动因素之一是数字化转型。东方证券党委书记、董事长龚德雄此前在内部讲话中也提到，东方证券要坚持走自己的发展道路，积极拥抱数字化转型，让科技在高质量发展中发挥重要作用东方证券在公司下一个发展周期中的作用。腾飞的翅膀，数字金融是东方证券坚持特色化、差异化发展道路，下一步需要重点打造的特色之一。

据记者了解，该公司正在制定未来三年规划。公司计划在延续原有主体框架的基础上，2025年至2027年重点加强基础建设、提质增效、加强科技赋能业务和运营管理。陆大银被提名为副总裁，显然是出于以此考虑，发挥自己在通过科技推动公司高质量发展方面的作用。

数字化能力已成为证券公司竞争的基本能力之一，而数字金融是“底”。数据显示，2021年至2023年，东方证券信息科技投入逐年增加，分别达到8.8亿元、9.3亿元、9.6亿元，累计投入近28亿元。东方证券计划在下一个发展周期推动科技更好地赋能财富管理和机构业务转型。通过打造平台能力、加强数据资产管理，有效提升业务价值，增强客户和员工的获得感，打造差异化。以获得竞争优势。

为什么是陈刚和吴则智？

陈刚和吴则智都是东方证券的老员工，他们都在东方证券工作了20多年。吴则智现任公司首席投资官，负责固定收益业务。陈刚被重用为研究员。这是否意味着公司将加大在相关领域的布局？未来两位副院长将做出怎样的分工安排？

陈刚出生于1976年，2005年9月至2012年5月历任东方证券研究所行业研究员、所长助理、执行所长。 2012年5月至2014年2月，曾短暂离职并担任光大证券职务。研究所总经理后来回到东方证券，现任公司首席研究总监、研究所所长。他在研究领域的长期努力所取得的成就得到了人们的认可和认可。

吴则智出生于1978年，自2005年4月起在东方证券固定收益业务总部担任业务经理、高级投资经理等一线职务。逐步晋升为固定收益业务总部总经理助理、副总经理、联席总经理，并自2021年3月起担任金融衍生品业务总部总经理、金融衍生品业务总部总经理。 2021年8月起调任固定收益业务总部。现任公司首席投资官、固定收益业务总部总经理、证券投资业务总部总经理。

近年来，吴则智负责的大型自营板块稳定了公司业绩。他从董事晋升为副总裁，体现了公司对他过往表现的认可。

通过调整，如何理解东方的人才文化？

人才是金融机构的核心生产力之一。东方证券的此次调整体现了怎样的人才文化？

据记者了解，在东方证券人才工作会议上，龚德雄曾提出，人才是企业高质量发展的第一资源。东方证券要高度重视人才建设，深入实施“人才立企”战略，全面推进三能机制。改革。通过外部引进和内部培养相结合，加快人才队伍建设，为基层员工提供更多的职业发展和成长机会，让想干事的员工有更大的获得感。通过一系列政策措施的出台，支撑高质量发展的强有力的人才支撑体系已经形成。

东方证券一直关注家居文化。 “幸福的家固然令人向往，但幸福需要通过奋斗来实现，只有坚持不懈的努力，幸福之树才能枝繁叶茂。”此前在与记者交流时，曾龚德雄提到，这也与公司目前的人才战略不谋而合。

如何通过人事安排加强对汇添富的赋能？

在高管调整中，总裁卢伟明的调整是一件重要的事情。公告显示，陆伟明将担任东方证券副董事长。此外，据记者了解，卢伟明还可能兼任汇添富集团党委书记。

为什么会有这样的安排呢？

目前，东方证券整体经营业绩基本稳定，行业排名较为稳定，大资管是东方的强板。在资管方面，如何把长板做长，需要进一步深化汇添富和东方红的投研能力和体系建设，以适应公募行业的发展趋势。作为汇添富基金第一大股东，东方证券如何为公司赋能成为关键。

据记者了解，任命卢伟明为汇添富党委书记，旨在进一步发挥大股东作用，全力支持汇添富加快创建行业一流投资机构，特别是在提升企业战略能力、专业水平，在公司治理、合规风控、人才队伍、行业文化等方面达到领先水平，加快培育在全球投资领域的知名度和影响力，充分发挥企业的引领作用。行业龙头机构，促进行业功能和生态优化，成为资本市场健康稳定发展的重要力量，为经济社会发展提供优质服务。

卢伟明，1970年代出生，现任东方证券党委副书记、执行董事、总裁，东方金融控股（香港）有限公司董事。在担任总裁之前其中，卢伟明自2020年9月至2022年3月底担任东方证券副总裁，并自2022年3月起担任东方证券总裁。

资产管理业务和公募基金是东方证券大财富理念的根本。截至6月底，汇添富基金资产管理总规模约1.16万亿元，非货币公募基金规模近5000亿元。公开资料显示，卢伟明长期负责固定收益及衍生品投资，拥有丰富的投资研究经验。这些将有助于他和现任汇添富高层管理团队进一步强化汇添富的投研能力和体系。建设，这显然是一个必胜之举。

“鸿富”是东方证券的标签。资产端资管能力的强化和负债端买方投顾转型成效的不断提升，显然会让东方的“大财富”标签更加牢固。

除了“大财富”，东方证券还有哪些强势业务？

建设一流的投资银行是每个券商的梦想。

除了巨额财富，数字化是战略驱动的重要着力点，多年深耕绿色金融是东方证券的另一个重要标签。经过与东方证券多年的深入接触，记者注意到，绿色金融将是公司未来形成独特竞争优势的重点方向。

记者了解到，东方证券拟在绿色金融领域进行重点研究和布局，充分利用大股东申能集团的能源背景和金融牌照优势，打造更多绿色金融工具和服务产品。公司将在绿色金融领域加大投入、积极行动、长期规划，致力于推动绿色金融发展，助力实现国家碳中和目标。

综合金融协会记者根据公开信息和采访发现，东方证券目前在绿色金融方面有所布局，主要体现在三个方面。

一是在绿色金融产品创新和资本疏导上下功夫。东方证券积极推动绿色金融产品创新，已完成多个绿色债券创新项目，包括全国首批、上海首个碳中和绿色资产支持商业票据（ABCP）产品、全国首个绿色建筑“碳中和”产品。 “公司债券、国内首单绿色科技创新可交换公司债券等，这些创新产品吸引了超过200亿元资金流向低碳产业。资金主要流向新能源、碳中和、绿色乡村建设，有效支撑国家绿色发展战略。

二是加大绿色金融服务与ESG融合力度。截至目前，东方证券已将环境、社会和公司治理（ESG）理念融入公司战略和日常经营之中，建立健全了可持续发展的组织体系和工作机制。公司通过发行债券等方式为企业提供多元化融资渠道，引导更多资金流向环保产业和实体经济绿色项目。东方证券连续维持MSCI ESG评级AA级，并连续两年入选恒生A股可持续发展企业指数。

三是公司层面，重点实现绿色金融目标和跨部门合作。从规划上看，东方证券计划到2025年实现运营层面碳中和，到2060年实现投资组合净零排放。“十四五”期间，公司计划引导资金4500亿元通过投融资业务进入可持续发展领域，可持续投融资年均增速不低于9%。

记者了解到，为了实现这些目标，东方证券在管理层下成立了可持续发展委员会，推动公司创新转型和高质量发展。同时，公司突破“部门围墙”，成立了横跨16个部门、子公司的青年突击队，推动形成更多绿色金融实践案例。

据记者了解，国际化布局也是东方证券的重要发展内容，东方证券的国际化战略更加务实。公司希望随着客户和企业的国际化进程稳步推进国际化布局，而立足点是基于自身的国际化能力。在夯实基础的基础上，服务好中国企业“走出去”。