随着中国太平董事长的更替，四大保险国企在半年内全部更换了经理。央保经理人事变动释放出哪些信号？在政策密集落地的背景下，四大副部级保险央企如何进一步发挥领先优势，无疑是业内备受关注的话题。
行业进入新阶段
12月18日，中国太平发布公告称，王思东因年龄原因，辞去中国太平董事长、执行董事、提名与薪酬委员会委员、战略与投资委员会主席职务，自2024年12月18日起生效。董事宣布，任命尹兆军为中国太平董事长、提名与薪酬委员会委员、战略与投资委员会主席，不再担任副董事长、总经理职务。
与许多领先保险公司的高管类似，尹兆军拥有多年银行业经验。 2016年，尹兆军跨界保险行业，担任中国人寿保险（集团）公司副总裁、党委委员。随后，尹兆军被调往中国太平。简历显示，尹兆军现任中国太平保险集团有限公司、中国太平保险集团（香港）有限公司董事长、首席风险官，兼任太平人寿保险股份有限公司董事太平财产保险股份有限公司董事长、太平养老保险股份有限公司董事长、中国太平人寿保险（香港）有限公司董事长、太平再保险董事长有限公司，现任中国太平保险（新加坡）有限公司董事长。
尹兆军的到来意味着四大副部级保险央企在半年内完成了换帅。再往前看，中国信保、中国人保、中国人寿、中国太平这四家副部级国有保险公司的“一把手”均进行了人事调整。其中，王浩任中国信用保险公司党委书记；人保财险选举丁向群为董事长；蔡希良出任中国人寿集团董事长。
总体来看，四大副部级保险国企在辅导变革上有着不同的路径，体现了各自独特的发展战略和人才选拔理念。其中，中国人寿和中国太平洋是内部提拔的，由经验丰富的总经理领导。不过，中国人寿和中国信保都是空降的，而且都是由曾担任过财务副行长的银行老将任命的。
“央保企业集体换届，预示着保险业将进入新的发展阶段。”南开大学亚太公司治理研究中心副主任、中国公司治理研究院金融机构治理研究室主任陈浩表示。副部级保险央企领导班子换届发出多重积极信号，包括落实保险业新“十规”，强化监管，推动高质量发展，探索行业发展新战略新策略，提升领导力多样性等
以中国人民保险公司为例，陈浩表示，新任舵手丁向群作为二十届中央委员，地位将更高，能够积极落实保险高质量发展政策行业新“国十条”；凭借丰富的地方治理经验，他能够更好地了解实体经济的发展。保险的迫切需求可以促使人保更加精准地服务实体经济；同时，她深厚的金融行业背景，涵盖银行、保险等多个领域，无疑将在混业经营的大趋势下为公司服务。为战略规划和业务运营注入新的活力。特别值得一提的是，丁向群不仅是人保集团历史上第一位女性领导，也是我国所有中央金融企业中唯一的女性领导。此次任命标志着人保财险领导班子多元化的重要突破。 ，这与当前广泛推广的ESG理念不谋而合。
新的一年努力方向明确
年底，中央政治局会议和中央经济工作会议相继召开。保险业新一年的努力方向逐渐明朗，一系列新机遇也悄然涌现。
中央经济工作会议将“加大保障和改善民生力度，增强人民群众获得感、幸福感、安全感”列为明年要实施的九项重点任务之一。此外，个人养老金制度近期已在全国范围内推行。业内人士表示，从保险产品+服务来看，该行业在养老、健康、普惠福利等领域潜力巨大。同时，来自领先保险公司的新高管的到来，将带领公司开创新的发展局面。
陈浩认为，在新政策引导下，各保险公司可以从以下几方面入手，实现平稳转型。一是精心谋划发展，强化风险防控机制。在实现高质量发展目标的过程中，各保险公司必须系统谋划、安排好未来发展规划，同时增强合规意识，加强风险管理，确保稳中有进。二是聚焦主业，服务实体经济。保险公司的核心是做优做强，而不是单纯追求规模扩张。
“同时，要坚持站在人民立场，维护消费者权益，满足人民群众保险保障和理财需求，提供全面风险保障，为实体经济发展作出贡献。最后，我们要重视面对市场需求，保险公司需要不断创新产品，如推出新的服务和产品模式，以满足人口老龄化的需求，并在服务上精益求精，确保持续改进。在质量上，”陈浩补充道。
对于四家央保如何在政策不断密集实施的背景下进一步发挥优势、彰显责任，陈浩表示，首先要坚定不移听从党中央集中统一领导金融工作，沿着中国特色金融发展道路稳步前进，确保保险业发展始终沿着正确方向。二要积极响应和服务国家战略全局，深度融入国家治理体系，全力支持国家重大战略实施和实体经济发展，努力成为国家发展的积极参与者和有力推动者。中国式的现代化进程。保险央企要依托保险资金雄厚实力，积极推动全社会环境、社会和治理（ESG）水平提升，引领创新潮流，为新生产力发展注入强劲动力。
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