对于各地参保人员来说，工龄越长，可计算的养老金越高。但工龄只是计算养老金的因素之一，并不代表工龄较长的退休人员可计算的养老金就一定会比工龄较短的退休人员高。因此，我们在比较工龄对养老金的影响时，一定要以同一个人或者同样的条件来计算。
比如同一个参保人缴费30年和40年，养老金待遇肯定会不一样，按40年工龄算出的养老金肯定会比只按30年工龄算出的养老金高，但高多少还要看计算养老金的其他条件。
简单来说，工龄增加10年，如果其他计算养老金的缴费条件比较高，那么可计算的养老金待遇确实可以增加1000元。但如果其他计算养老金的条件比较低，比如退休所在地的平均缴费指数、养老金计算基数比较低，那么可计算的养老金就不会增加1000元。需要根据参保人员的实际情况来计算。
另外，工龄30年和40年的参保人员退休时，每月养老金的具体差额是根据参保人员的缴费情况来计算的，不能单纯以工龄来决定养老金。
比如，对于工作年限40年的参保人员，如果在养老金计算基数较低的地区退休，如黑龙江、河南、湖北、江西、甘肃等，那么在平均缴费指数较低的情况下，每月养老金大多在3000元至4000元之间。
对于工作年限30年的参保人员，如果在北京、上海、西藏等地退休，按平均缴费指数1计算，每月养老金待遇可达5000元左右。
从以上比较可以看出，工作年限长的退休人员不一定能拿到更多的养老金，这也要看退休人员的实际情况，比如一个工作年限只有30年的参保人员，如果退休所在地的缴费条件和养老金计算基数比较高，那么退休后的养老金待遇就会比工作年限40年的参保人员高。
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