有些在过渡期内退休的工人可能不知道旧的退休金是如何计算的。让我们进一步了解一下。
旧退休金仍与员工服务年限比例挂钩，工作10至20年、20至30年、30至35年、35年以上者，分别可获基本薪资的70%、80%、85%、90%。
基本工资是指2014年9月按职务级别、岗位等级确定的工资，2014年10月以后配合养老保险制度改革，基本工资大幅上调，大幅上调的原因也是有计划的，2014年10月以后养老金计算不再与基本工资挂钩。
原来的老退休金是基本工资×缴费比例+退休生活补助，这个缴费方式其实和“老人”退休的缴费方式是一样的，只不过2015年老人享受了固定的退休金增长，所以过渡期的老退休金也包含这个固定增长，比如中级职称增长350元，高级职称增长460元。
这样一来，老退休金待遇就变成了“基础工资×计算比例+退休生活补助+2015年定额增加标准”。与之前的“高龄老人”相比，2016年以后退休的“高龄老人”养老金不再按定额增加，而是按照全国统一的养老金调整通知进行调整。
从2016年起，对企业和机关事业单位退休人员养老金进行统一调整，调整方式主要有定额调整、联动调整、适当倾斜等，调整方式逐步实现企业和机关事业单位退休人员养老金统一。
为了消除差距，国家对在职人员工资增长率提出了一个数值，2016年以后退休的人员将获得相应的工资增长，国家公布的近几年工资增长率在6.5%到2%之间。
最终产品是旧方法下的退休福利结果。
计算示例：
假设某事业单位工作人员2014年9月职务为副高6级，工资级别为30，则对应基本工资为1040元、703元。
该职工退休时总工龄为40年，缴费比例为90%，故先计算（1040元+703元）×90%=1568.7元。
这里特别提醒一下，以前如果员工有独生子女证或者有省级劳模等荣誉，计算比例可以增加5%以上。但现在一般是在增加的金额基础上，一次性发放一定月份的补助。假设发放200个月，独生子女一次性补助为（1040元+703元）×5%×200=17430元。
假设当地退休生活补助标准为3050元，考虑到2015年定额增加460元，则旧办法下的退休金核算为1568.7元+3050元+460元=5078.7元。
假设该退休人员2018年退休，当时累计工资增长率为14.09%，那么他的旧退休金为5078.7元×114.09%，约为5794元。
若2023年退休，累计工资增长率将达到29.45%，按旧办法计算的退休金约为6574元。
只要在过渡期内退休，无论是中年人还是新人，都可以享受旧办法的最低退休金。 #头条创作挑战赛##机构公机构养老#
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