现今养老金调整总的趋向是, 抬高定额部分, 采用阶梯式挂钩方式, 并提升低养老金水平同时控制高养老金水平。然而, 与养老金基数相挂钩的比例, 不会被压低至0.1%这般近乎等同于没有增长的程度, 在此将其中的道理阐释清晰。
先搞懂：基数挂钩0.1%是什么概念
举例子：
- 养老金8000元，按0.1%算：这一项只涨8块钱
- 养老金3000元，按0.1%算：只涨3块钱
就算还有定额、工龄增资，基数挂钩几乎等于摆设。
开始的时候进行设计基数挂钩, 是为了展现“多缴多得”这种情况: 在同一年当中, 缴纳费用交得比较高, 等到退休以后, 每一年进行调待的时候也能有一些体现。要是把它压低到0.1%, 那就等同于将这一条激励基本上给废除掉了。
以前, 有的省份, 像贵州, 搞过0.1%, 要是我没记错, 那是在2022年。
现在控高提低真实做法，不是统一压到极低比例
现在不少省份已经改成分档阶梯挂钩：
1、养老金在3000以下的情况, 挂钩的比例有着相应规定, 其比例处于1.0至1.2%之间, 这种情况是为了照顾低收入群体, 所以比例相对偏高。
2、3000‑6000：大概0.8‑1.0%
3、6000以上有着高待遇的人群, 将这部分人群的比例降到0.5%至0.8%, 但不会朝着0.1%的比例去压制。
比例降下来的是高养老金的人, 但其中存在几十块的绝对金额, 低收入群体凭借较高一点的挂钩比例以及定额, 达成了相对较高的涨幅与提低控高, 还缩小了每年新增的差距。
为什么不会干到0.1%这么极端
1、要保留多缴多得的激励
在职的那些人瞧见, 我在上班之时缴纳着高档次的社保, 然而退休之后每年涨钱, 却几乎难以看到其中的优势, 如此一来这部分人就会不想再多缴纳社保, 转而全都朝着最低缴费档次去, 这样养老保险基金的收入便会受到冲击。
所以可以降低高收入群体挂钩比例，但不能直接砍到近乎归零。
2、挂钩是两块：基数挂钩 + 缴费年限挂钩
即使将基数比例压制得极为低, 工龄挂钩依旧存在着。要是基数挂钩仅仅剩下0.1%, 主要的涨钱途径完全依靠工龄以及定额这种情况之下, 对于缴费基数高, 然而工龄并非特别长的那一批退休人员来说呢, 这实在是非常不公平的了。
3、国家所定下的政策有着这样的要求, 即挂钩这一行为需要兼顾激励这一方面, 绝不能够将基数挂钩所具备的作用完全予以取消。
不是让养老金高的人几乎不涨, 这不是“控高”的目的, “控高”的真正意图在于, 不让他们凭借高基数, 每年拉开极为巨大的新增差距, 不是通过一刀切的方式, 将他们的挂钩调整到几乎忽略不计的程度。
区分两个误区
第一个误区是, 控高提低就等于要把跟高养老金人群基数挂钩的比例压到0.1%。而真相乃是, 0.1%属于那种极端的数值, 在现实当中, 各省最高的那一档普遍是处于0.5至0.8%这个区间的, 这一区间远远高于0.1%。
第二误区在于, 提低被错误理解为, 将高养老金人群涨钱的情况全部予以砍掉。而真相是, 要把相对涨幅控制住。高养老金人群每月仍然会有几十块钱的涨幅, 然而低收入老人的涨幅百分比会更高, 通过这种方式慢慢缩小差距, 并非是要搞两极反转, 使之颠倒过来。
举个简单对比（模拟）
假设定额40元，工龄30年（工龄增资30元）。
方案A, 其处于当下的现实状况, 有着高基数为0.6%, 其中有着8000元的养老金, 与之挂钩的部分是48元, 总计为, 40加上30再加上48等于118元。
极端情况占比百分之零点一的方案B, 有着八千元的养老金, 其挂钩金额为八元, 总计是四十加上三十再加上八, 结果等于七十八元。
0.1%版本，基数这块几乎不起作用。
总结
养老金改革的方向, 是提升较低水平的养老金, 控制较高水平的养老金数量, 抬高定额标准, 对于高养老金群体, 压低其挂钩比例, 可是却并不会走到让养老金基数挂钩比例仅为 0.1%的那一步。
0.百分之1等同于废弃掉多缴多得的那种激励, 这将会对在职人员去参保的积极主动性产生影响。实际的做法是进行分档: 拿到手的钱少, 与之挂钩的比例就高, 拿到手的钱多, 与之挂钩的比例便降低下来, 不过会保留住合理得当的幅度, 以此兼顾公平以及社保缴费方面的激励。
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